Neun von zehn Angestellten, die ihren Arbeitsplatz verlassen, werden aus einem einzigen Grund entlassen: Einstellung. Egal wie gut Ihre Arbeit ist, in einem Büro geht es in der Regel weit mehr um Kultur und soziale Kompetenzen, als es von Anfang an aussagt. Für einige Arbeiter ist es jedoch am wichtigsten, sich selbst zu sein, egal was passiert. Das kann alles bedeuten, wenn man etwas sagt, wenn etwas schief geht, sich weigern will, Ecken und Kanten von seiner Persönlichkeit abzulenken.
Eine neue Bearbeitung bei Inc. spricht die Vorteile der Einstellung von Kontrahenten an. Es macht ausgezeichnete Punkte darüber, warum der "mürrische" Kandidat für das Unternehmen vorteilhafter sein könnte als der "nette". Zum einen weisen Gegenspieler auf Stagnation hin und behandeln Prozesse. Sie können auch jede Gruppe vor den schlimmsten Impulsen retten, solange sie sich selbst als Prinzipien einsetzen.
Die Beratung ist gut, aber um voll wirksam zu sein, müssen Personalchefs und Mitarbeiter sich ihrer eigenen Vorurteile bewusst sein. Wenn Sie einen Kandidaten befragen, der kein Mann oder kein Weißer ist, überlegen Sie, ob die Qualitäten, die diese Person zum "Unruhestifter" machen, in einer anderen Person wie Führung aussehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Schutz für Mitarbeiter bieten, die die gleichen ungünstigen Aussichten auf die Welt haben, aber für Vergeltungsmaßnahmen anfälliger sind.
Gegenspieler haben einen wertvollen Platz bei der Arbeit und in der Gesellschaft. Wenn Sie sie für das werben, wer sie sind, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie sie wirklich wie alle anderen behandeln werden.