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Die Invaliditätsversicherung bietet Einkommen, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird, krank wird oder nicht arbeiten kann. Das Einkommen von Invalidität ist normalerweise nicht so hoch wie das Gehalt eines Arbeitnehmers, sondern basiert auf einem Prozentsatz seines Gehalts. Aufgrund der hohen Anzahl von Ansprüchen gegen solche Versicherungspolicen ist die Deckung durch Invalidität eine der teuersten Versicherungsarten.
Kurzfristige Behinderung
Kurzfristige Behinderung umfasst Arbeitnehmer, die anfänglich oder kurzzeitig behindert sind. Ein Arbeitgeber kann die Prämien für kurzfristige Behinderung durch einen Plan zahlen, der alle Arbeitnehmer abdeckt. Die typische Wartezeit für die Inanspruchnahme von Leistungen durch einen behinderten Mitarbeiter beträgt zwei Wochen. Die Abdeckung dauert sechs Monate bis zwei Jahre. Die Leistungszahlungen betragen zwischen 80 und 100 Prozent des Gehalts.
Langfristige Behinderung
Langfristige Behinderung hat im Allgemeinen mehr Einschränkungen als die kurzfristige Behinderung. Richtlinien definieren Behinderung in Bezug darauf, ob ein Arbeitnehmer übliche Arbeitsaufgaben oder andere Arbeiten ausführen kann. Die Leistungen sind oft auf 70 Prozent des Gehalts der Arbeitnehmer begrenzt. Die durchschnittliche Wartezeit für Invaliditätsversicherungen beträgt 90 Tage. Viele Policen zahlen Leistungen für einen festen Zeitraum wie fünf Jahre, andere werden jedoch bis zum Alter von 65 Jahren weiterhin Invaliditätseinkommen bieten.
Arbeitgebergruppenpläne
Arbeitgeber tragen häufig die Kosten der Invaliditätsversicherungsprämien für alle Arbeitnehmer im Rahmen eines Gruppenabdeckungsplans. Von Mitarbeitern bezahlte Gruppenpläne sind im Allgemeinen günstiger als die von den Mitarbeitern abgeschlossenen Einzelverträge. Versicherungsgesellschaften berechnen Prämien auf der Grundlage der Beschäftigungsgefahren an einem bestimmten Arbeitsplatz. Büroangestellte zahlen beispielsweise weniger als Bauarbeiter. Die an Arbeitnehmer gezahlten Leistungen sind nicht steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer die Prämien gezahlt hat, aber die Leistungen werden besteuert, wenn der Arbeitgeber bezahlt hat.
Individuelle Abdeckung
Die Kosten einer individuellen Invaliditätsdeckung sind trotz der Beschäftigung einer Person oft unerschwinglich. Individuelle Pläne bieten größere Flexibilität, um Änderungen an der Richtlinie vorzunehmen und die Deckung für die Zahlung von Leistungen zu definieren, wenn Sie nicht in der Lage sind, Ihre aktuellen Aufgaben zu erledigen, selbst wenn Sie durch eine andere Tätigkeit ein Einkommen erzielen können. Einzelpersonen unterliegen häufig einer Probezeit, bevor die Berichterstattung beginnt. Dies verhindert, dass Spediteure sofort Invaliditätseinkommen für laufende Wiederherstellungen oder bereits bestehende Bedingungen zahlen.