Inhaltsverzeichnis:
- Dokumente, die sowohl die Identität als auch die Beschäftigungsberechtigung begründen
- Dokumente, die die Identität feststellen
- Dokumente zur Arbeitsgenehmigung
Seit November 1986 muss jeder neue Mitarbeiter, unabhängig vom Arbeitgeber, ein I-9-Formular ausfüllen. Dieses Formular soll Mitarbeiter, Bürger und Nicht-Bürger, dokumentieren. Das Formular erfordert, dass der neue Mitarbeiter zwei Dokumente vorlegt. Der Arbeitgeber soll das Dokument prüfen und die Einzelheiten auf dem I-9-Formular festhalten. Der Zweck der Dokumente besteht in der Feststellung der Identität und Beschäftigungsgenehmigung. Der Arbeitgeber kann nicht angeben, welche Dokumente er bevorzugt.
Dokumente, die sowohl die Identität als auch die Beschäftigungsberechtigung begründen
Ein US-Pass, eine Karte mit dauerhaftem Aufenthalt, ein Ausländerregistrierungsformular, ein ausländischer Pass mit einem vorläufigen Stempel I-551 und ein Arbeitserlaubnisdokument mit einem Foto sind Beispiele für Dokumente, die sowohl die Identität als auch die Arbeitserlaubnis festlegen.
Dokumente, die die Identität feststellen
Dokumente, die die Identität einer Person belegen, umfassen: Führerschein oder von der Regierung ausgestellter Lichtbildausweis, Schulfotoausweis, Wählerausweis; US-Militärausweis oder -entwurf, Personalausweis eines Militärs, Händler-Mariner-Karte der US-Küstenwache, Indianerstammdokumentation und ein von Kanada ausgestellter Führerschein.
Dokumente zur Arbeitsgenehmigung
Ein Mitarbeiter muss eines der folgenden Dokumente vorlegen: Nummer der Sozialversicherungskontonummer; Geburtsurkunde im Ausland ausgestellt, eine Geburtsurkunde des Außenministeriums, ein Original oder eine beglaubigte Kopie einer Geburtsurkunde, eines Ureinwohnerstaats, eines US-Bürgerausweises oder eines Arbeitserlaubnisdokuments ausgestellt von der Abteilung für Heimatschutz. Diese Dokumente legen die Arbeitserlaubnis fest. Nur eines der oben genannten wird benötigt.