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Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eingestellt werden, kann er Ihnen eine Vielzahl von Zusatzleistungen anbieten. Diese Leistungen können eine Lebensversicherung beinhalten. Lebensversicherungsleistungen, die Ihr Arbeitgeber anbietet, können auch von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden. Zusätzlich zu diesen Leistungen bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber möglicherweise freiwillige Leistungen der Lebensversicherung an, die alle bis zu einem gewissen Grad vorsteuerpflichtig sind.
Definition
Die freiwillige Lebensversicherung ist eine Lebensversicherung, die Sie über den von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Basisversicherungsbetrag hinaus erwerben. Diese Versicherung ist wie jede andere Art der Gruppenlebensversicherung, mit Ausnahme der Tatsache, dass Sie diese Versicherung selbst bezahlen müssen. Ihr Arbeitgeber zahlt die Prämien nicht für Sie: Sie bezahlen stattdessen die Prämien aus Ihrem Gehaltsscheck. Diese Prämienzahlungen spiegeln den gleichen Prämiensatz wider, den Ihr Arbeitgeber für die Lebensversicherung zahlt.
Vorteil
Sie zahlen für die Gruppenlebensversicherung mit Vorsteuergeld. Mit dem IRS können Sie einen Teil Ihrer Prämienzahlungen von der Bundeseinkommenssteuer, der Sozialversicherung, der Medicare und der Arbeitslosensteuer befreien. Die Befreiung ist für Medicare und die Sozialversicherung auf einen Prämienbetrag begrenzt, der erforderlich ist, um ein Todesfallkapital in Höhe von 50.000 USD zu zahlen. Die Befreiung von Arbeitslosigkeit und Einkommenssteuern ist nicht begrenzt. Sie haben auch die Möglichkeit, eine Lebensversicherung ohne ärztliche Untersuchung abzuschließen, und haben die Möglichkeit, mehr als das zu kaufen, was Ihr Arbeitgeber Ihnen sonst geben würde.
Nachteil
Sie können diese Lebensversicherung normalerweise nicht mitnehmen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht die Umwandlung Ihrer Gruppenversicherung in eine dauerhafte Lebensversicherung anbietet, können Sie Ihre Lebensversicherung nicht mitnehmen. Selbst wenn Sie Ihre Lebensversicherung umwandeln können, können Sie nicht mit Vorsteuergeld weiter dafür bezahlen. Ihre Prämiensätze spiegeln auch höhere private Versicherungsraten wider als Gruppenversicherungsraten.
Berücksichtigung
Sie sollten erwägen, sowohl eine private als auch eine Gruppenlebensversicherung zu führen. Eine Gruppenlebensversicherung ist sinnvoll, wenn Sie sich keine hohen Prämien leisten können, aber eine Lebensversicherung benötigen. Die private Lebensversicherung ist ideal, wenn Sie Ihren Job verlieren oder den Job wechseln und Ihr neuer Arbeitgeber keine Lebensversicherungsleistungen anbietet. Insbesondere Ihre private Versicherungspolice stellt sicher, dass Sie den Versicherungsschutz erhalten, den Sie benötigen, und schützt Sie, wenn Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr versicherbar sind.