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Arbeitslosenunterstützung ist eine Reihe wöchentlicher Gehaltsschecks, die Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie entlassen wurden und derzeit nach einer neuen Beschäftigung suchen. Arbeitslosenunterstützung ist ein staatliches Anspruchsprogramm, das heißt, dass jeder, der die Kriterien erfüllt, um die Leistungen zu erhalten, diese erhalten kann. Während Arbeitgeber im Allgemeinen verpflichtet sind, dem Staat Geld zu zahlen, um diese Leistungen zu zahlen, wird einem Arbeitnehmer keine Leistung verweigert, wenn sein Arbeitgeber keine Beiträge leistet.
Arbeitgeberbeitrag
Arbeitslosenleistungen werden, obwohl sie Teil eines Bundesprogramms sind, von jedem Staat einzeln verwaltet. Um diese Leistungen zu finanzieren, erheben die Mitgliedstaaten dem Arbeitgeber Gebühren oder Steuern. Während der genaue Finanzierungsprozess von Land zu Land unterschiedlich ist, müssen Arbeitgeber in diesen Beschäftigungsfonds einzahlen. Ob eine Person Leistungen beziehen kann, hängt jedoch nicht davon ab, ob sich ihr Arbeitgeber für die Einhaltung dieses Gesetzes entscheidet. Ein Arbeitnehmer kann weiterhin Leistungen beziehen, wenn sein Arbeitgeber keine Zahlungen geleistet hat.
Arbeitslosengeld
Bevor eine Person Leistungen erhalten kann, muss sie sich an den Staat wenden. Der Staat wird dann bestimmen, ob er die Förderkriterien erfüllt. Einige Positionen haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, und in einigen Fällen kann eine Person für einen Arbeitgeber arbeiten, der keine Zahlungen an den Staat leisten muss. Ob eine Person Leistungen erhält oder nicht, hängt jedoch nie direkt davon ab, ob eine Person für jemanden gearbeitet hat, der in das System einzahlen muss.
Strafen
Wenn ein Arbeitgeber nicht in eine Arbeitslosenkasse einzahlt, wenn er gesetzlich dazu verpflichtet ist, kann es zu einer Reihe von Strafen kommen. Diese Strafen sind in der Regel finanziell und können Strafgebühren oder Zinsen für das Geld einschließen, das er geschuldet hat und nicht bezahlt hat. Der Staat wird jedoch niemals Mitarbeiter eines Unternehmens dafür bestrafen, dass sie für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, der seine gesetzlichen Verpflichtungen nicht erfüllt hat.
Überlegungen
Den Angestellten eines Unternehmens werden niemals Leistungen verweigert, die darauf beruhen, ob sein Arbeitgeber das Gesetz eingehalten hat. Wenn eine Person jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf bestimmte vom Arbeitgeber ausgesprochene Leistungen hat, z. B. eine Abgangsentschädigung, und der Arbeitgeber den Mechanismus, nach dem die Person bezahlt werden soll, nicht angemessen finanziert, kann es zu Schwierigkeiten bei der Einziehung kommen. Er hat immer noch einen gesetzlichen Anspruch auf diese Leistungen, möglicherweise muss er jedoch eine Zivilklage einreichen, um sie zu erhalten.