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Eine Härteübertragung ist eine Aufforderung eines Mitarbeiters, aufgrund persönlicher Umstände umzuziehen und an einem anderen Arbeitgeberstandort zu arbeiten. Die Angestellte verliert ihren Job nicht, sondern erhält im neuen Bereich eine gleiche oder ähnliche Position. Die Arbeitgeber bieten in der Regel nach ihrem alleinigen Ermessen Härteübertragungen an, und der Arbeitnehmer muss sich für den Umzug qualifizieren und einen Antrag stellen.
Bedarf
Die Arbeitgeber legen individuelle Unternehmenspolitiken für die Zulassungsfähigkeit von Transfers fest. In einigen Situationen ist jedoch häufig eine Überlegung in Betracht zu ziehen. Ein Angestellter, der ein Familienmitglied ist oder hat oder dessen Familienangehöriger an einer Krankheit leidet, kann eine Härteübergabe an einen Bereich beantragen, der Behandlungsmöglichkeiten bietet, wenn er keine örtliche Behandlung findet. Ein Arbeitnehmer mit einem Familienmitglied, in der Regel einem Elternteil, das aufgrund von körperlicher oder geistiger Behinderung Hilfe benötigt, kann eine Versetzung in den Bereich des Elternteils erfordern. In einigen Unternehmen ist der Transfer von Mitarbeitern, die von seinen Kindern getrennt sind, aufgrund von Umständen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, wie Scheidung, zulässig.
Anwendung
Wenn ein Mitarbeiter feststellt, dass seine Umstände die Richtlinien seines Unternehmens für Härteübertragungen erfüllen, muss er sich beim Arbeitgeber nach den festgelegten Verfahren bewerben. Die genauen Bewerbungen variieren je nach Arbeitgeber, sie muss jedoch in der Regel ihre aktuelle Stellenbeschreibung, den Übertragungsjob und -ort sowie die spezifischen Gründe angeben, nach denen sie umziehen möchte. Der Arbeitnehmer muss den Grund für die Notlage vorlegen, einschließlich Aussagen von Ärzten und endgültigen gerichtlichen Verwahraufträgen.
Überlegungen
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auffordern, eine Freistellung zu unterzeichnen, die es Angehörigen und medizinischem Fachpersonal gestattet, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um den Übertragungsgrund zu überprüfen. Häusliche Gewalt ist manchmal ein berechtigter Grund für einen Härtefall, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar von einer anderen Person, beispielsweise einem ehemaligen Ehepartner, gefährdet wird.
Einige Arbeitgeber übernehmen die Reise- und Umzugskosten, die mit einer Jobübertragung verbunden sind, auch wenn der Mitarbeiter den Umzug beantragt hat. Der Erstattungsbetrag entspricht normalerweise dem, was ein unfreiwillig übertragener Mitarbeiter erhalten würde.
Missverständnisse
Durch die Genehmigung der Übertragung von Härtefällen kann nicht garantiert werden, dass der Mitarbeiter sofort mit einem neuen Job umziehen kann. Einige Unternehmen führen Listen mit Mitarbeitern in Notfällen. Wenn in einem anderen Bereich eine Vakanz vorhanden ist, überprüft die Personalabteilung die Liste auf Übereinstimmungen.
Ein Mitarbeiter erhält möglicherweise nicht die gleiche Berechtigungsstufe oder bezahlt für den übertragenen Job. Mitarbeiter versuchen, die Zuordnung von Mitarbeitern zu einer gleichwertigen Position vorzunehmen, aber ein Mitarbeiter, der schnell umziehen muss, kann eine niedrigere Position einnehmen, wenn er angeboten wird.