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Die Prämien, die Arbeitgeber, Einzelpersonen und Familien monatlich für die Krankenversicherung zahlen, steigen jedes Jahr weiter an. Infolgedessen haben einige Arbeitgeber die Deckung eingestellt oder fordern höhere Selbstbehalte für die Arbeitnehmer. Höhere Zahlungen führen dazu, dass Familien sich keine Krankenversicherung leisten können. Die Löhne, die die Arbeiter verdienen, halten sich auch nicht an die steigenden Kosten der Gesundheitsfürsorge.
Personalkosten
Der Betrag, den ein Arbeitnehmer oder Angestellter zu den Kosten der Gesundheitsfürsorge beiträgt, steigt jedes Jahr mit steigenden Prämien weiter an. Im Jahr 2004 trug der durchschnittliche Angestellte etwas mehr als 300 USD pro Monat zu den jährlichen Kosten für die Einzelversicherung und 800 USD für die Familienversicherung bei. Bis 2008 kosteten die Deckungskosten für eine vierköpfige Familie mehr als 1.000 USD pro Monat oder fast 13.000 USD pro Jahr.
Arbeitgeberkosten
Arbeitgeber, die Krankenversicherungen abdecken, sehen ebenfalls steigende Prämienkosten. Besonders betroffen sind kleine Unternehmen. Viele kleine Unternehmen zahlen fast 20 Prozent mehr für die Krankenversicherung als größere Unternehmen, die Kaufkraft aushandeln und nutzen können, um die Deckungskosten zu senken.
Kosten teilen
Eine Möglichkeit, die Höhe der Krankenversicherungsprämien, die pro Monat gezahlt werden, zu begrenzen, ist die Aufteilung der Kosten zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Hierbei handelt es sich um einen Selbstbehalt, der vom Arbeitnehmer gezahlt wird, bevor Leistungen oder Leistungen erbracht werden. Eine Art von Gesundheitsplan, für den ein Selbstbehalt erforderlich ist, ist eine PPO oder eine bevorzugte Anbieterorganisation. Diese Art von Plan hat einen durchschnittlichen Selbstbehalt von nur 300 US-Dollar pro Monat für In-Network-Provider und mehr als 550 US-Dollar für Nicht-Network-Provider.
Versicherungspläne
Ein Weg, wie Arbeitgeber ihre monatlichen Krankenversicherungskosten senken, besteht in der Verwendung von hohen Selbstbehaltplänen. Ein abzugsfähiger Plan kann bis zu 3.000 USD für einen einzelnen Mitarbeiter und mehr als 5.000 USD für Familien betragen. Durch einen hohen abzugsfähigen Krankenplan können die monatlichen Prämien gesenkt werden, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für die Krankenversicherung gezahlt werden.
Erhöhte Kosten
Arbeitgeber, die jedes Jahr höhere Kosten für die Deckung sehen, ergreifen Maßnahmen, um ihre jährlichen und monatlichen Kosten zu begrenzen. Dies kann die Erhöhung der Personalkosten umfassen, z. B. mit einer höheren Prämie oder einem höheren Selbstbehalt. Die Kosten für Verschreibungen sowie Zuzahlungen für Arztbesuche können ebenfalls erhöht werden. Dies kann die monatlichen Kosten eines Mitarbeiters um 100 US-Dollar oder mehr erhöhen.