Wenn ein Wort Politik und Wirtschaft heute zu Hause und auf der ganzen Welt zusammenfassen könnte, wäre dies wahrscheinlich "Ungleichheit". Je mehr wir über Unterschiede zwischen den reichsten 1 Prozent und allen anderen lernen, desto mehr scheint es, als würden sich die Dinge grundlegend gebrochen fühlen. Wenn Sie sich hilflos angesichts des Ausmaßes eines solchen Problems fühlen, haben Sie möglicherweise eine Möglichkeit, zurückzuschlagen.
Psychologen an der University of California, Berkeley, haben gerade Forschungen veröffentlicht, die sich mit einem politisch starken Verhältnis befassen: der Lücke zwischen einem durchschnittlichen Arbeitergehalt und dem des CEO. Die bundesstaatliche Sicherheits- und Börsenkommission hat festgestellt, dass die durchschnittliche Lohnquote in öffentlich geführten Unternehmen (etwa McDonald's oder General Electric) zugunsten der CEOs 361 zu 1 spricht. Fortune-500-Unternehmen können eine zehnfache Lücke aufweisen.
Für die Verbraucher bedeutet dies, dass sie sich tatsächlich von Produkten und Dienstleistungen abhalten - und dort eine Beschäftigung suchen. Mit Informationen zu Gehaltsverhältnissen und Erfahrungsberichte von Arbeitgebern auf Websites wie Glassdoor, die mehr denn je verfügbar sind, treffen Käufer und potenzielle Mitarbeiter Entscheidungen, die über den Wert und die Karriererichtung hinausgehen. Dies ist jedoch nicht immer schlecht für das Unternehmen: Laut Co-Autorin Serena Chen: "Wenn ein CEO viel Geld verdient, aber der durchschnittliche Arbeitnehmer auch einen guten Lohn macht, glauben die Leute, dass der Reichtum da ist gerechter verteilt werden und wiederum einen positiveren Eindruck vom Unternehmen haben."
Millennials wollen vor allem wissen, wie ihr Geld und ihre Arbeit funktionieren. Alles, was eine ethische Herangehensweise an beides demonstriert, ist viel wahrscheinlicher.